Một số quy định mới về hợp đồng lao động từ năm 2021

Tháng Chín 29, 2020by Duntax0

Từ ngày 01/01/2021, rất nhiều quy định mới trong Luật lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Sau đây là một số quy định mới về hợp đồng lao động mà NLĐ và DN cần nắm rõ:

1. Về hình thức HĐLĐ:

  • Chấp nhận HĐLĐ được thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.
  • HĐLĐ này có giá trị như hợp đồng bằng văn bản.

2. Về loại HĐLD:

  • Không còn HĐLĐ theo mùa vụ hay theo một công việc nhất định.
  • Từ ngày 01/01/2021, chỉ còn 2 loại HĐLĐ:
    • HĐLĐ không xác định thời hạn.
    • HĐLĐ xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt HĐLĐ trong vòng không quá 36 tháng kể từ ngày HĐ có hiệu lực.

3. Tăng tính nhận diện các quan hệ lao động diễn ra trên thực tế:

Mọi HĐ đều được xem là HĐLĐ nếu có đủ 3 yếu tố:

  • Làm việc trên cơ sở thoả thuận.
  • Có trả lương.
  • Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

4. Quy định về HĐ thử việc:

Không áp dụng thử việc với HĐLĐ dưới 01 tháng.

5. Quy định về thời gian thử việc:

Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp: thời hạn thử việc không quá 180 ngày.

6. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do:

Theo Bộ luật lao động 2019, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐ không cần lý do chỉ cần đáp ứng đủ điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 1 số trường hợp không cần báo trước).

7. Bổ sung quy định về trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

Quy định mới về hợp đồng theo Luật Lao động 2019, bổ sung những trường hợp đặc biệt NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐ, cụ thể:

  • Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
  • Bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập, có hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm; bị cưỡng bức lao động.
  • Không được bố trí đúng vị trí công việc hoặc không đảm bảo điều kiện làm việc theo thoả thuận.
  • Không được trả lương hoặc trả lương không đúng thời hạn.
  • Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
  • Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này.
  • NSDLD có hành vi cung cấp thông tin không trung thực.

8. NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước:

  • NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ.
  • NLĐ tự ý bỏ việc từ 5 ngày liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng.

9. Bổ sung trường hợp tạm hoãn HĐLĐ:

  • NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ.
  • NLĐ được uỷ quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của DN đối với phần vốn của DN đầu tư tại DN khác.

10. Quy định hợp lý về thời gian giải quyết và trách nhiệm của 2 bên khi chấm dứt HĐLĐ:

Theo Luật Lao động mới, trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trừ các trường hợp sau có thể kéo dài trong vòng 30 ngày:

  • NSDLĐ không là cá nhân chấm dứt HĐLĐ.
  • NSDLĐ thay đổi cơ cấu, công nghệ, các lý do về kinh tế.
  • Thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh,..
  • Doanh nghiệp trong quá trình chia tách, xác nhập, thay đổi điều kiện kinh doanh,..

    Nguồn: thuvienphapluat.vn

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN THUẾ DŨNG NGUYỄN

Những câu hỏi thường gặp về Công ty TNHH Dịch vụ Tư vấn Thuế Dũng Nguyễn

❖ Các dịch vụ của Thuế Dũng Nguyễn?

❖ Vì sao chọn Thuế Dũng Nguyễn?

❖ Thông tin liên hệ Công ty Thuế Dũng Nguyễn?

Kết nối với Thuế Dũng Nguyễn

Bản quyền thuộc về THUẾ DŨNG NGUYỄN – MST: 0312661622